Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist People Analytics
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist People Analytics die onze organisatie helpt bij het optimaliseren van personeelsstrategieën door middel van data-analyse. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, interpreteren en presenteren van HR-gerelateerde data om inzichten te bieden die bijdragen aan het verbeteren van de werknemerstevredenheid, het verminderen van verloop en het verhogen van de productiviteit. Je werkt nauw samen met HR-teams en management om datagedreven beslissingen te ondersteunen en strategische initiatieven te ontwikkelen. Daarnaast houd je je bezig met het ontwikkelen van voorspellende modellen en rapportages die trends en patronen binnen de organisatie blootleggen. Je bent bedreven in het gebruik van analytische tools en software en hebt een scherp oog voor detail en nauwkeurigheid. Communicatieve vaardigheden zijn essentieel, omdat je complexe data op een begrijpelijke manier moet kunnen overbrengen aan diverse stakeholders. Als Specialist People Analytics speel je een cruciale rol in het vormgeven van een toekomstgerichte en efficiënte personeelsstrategie binnen onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Verzamelen en analyseren van personeelsgegevens.
- Ontwikkelen van rapportages en dashboards voor HR-teams.
- Identificeren van trends en patronen in personeelsdata.
- Ondersteunen van strategische HR-beslissingen met data-inzichten.
- Samenwerken met verschillende afdelingen om data te integreren.
- Ontwikkelen van voorspellende modellen voor personeelsplanning.
- Bewaken van datakwaliteit en nauwkeurigheid.
- Presenteren van bevindingen aan management en stakeholders.
- Adviseren over verbeteringen op basis van data-analyse.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid op basis van analyses.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in HR, data-analyse, statistiek of vergelijkbaar.
- Ervaring met people analytics of HR-data-analyse.
- Vaardigheid in analytische tools zoals Excel, Power BI, Tableau of vergelijkbaar.
- Kennis van statistische methoden en datamodellering.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Analytisch en probleemoplossend vermogen.
- Ervaring met HR-systemen en databases.
- Nauwkeurig en detailgericht werken.
- Vermogen om complexe data begrijpelijk te maken voor niet-specialisten.
- Proactieve en zelfstandige werkhouding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met people analytics?
- Welke analytische tools beheerst u?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke personeelsgegevens?
- Kunt u een voorbeeld geven van een data-analyseproject dat u heeft uitgevoerd?
- Hoe presenteert u complexe data aan niet-technische stakeholders?
- Welke statistische methoden gebruikt u het meest?
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen in people analytics?
- Hoe draagt uw werk bij aan strategische HR-beslissingen?
- Hoe gaat u om met ontbrekende of onvolledige data?
- Wat vindt u het meest uitdagende aspect van people analytics?
